“人”に関する悩みを
月6万円で減らします
“人”に関する悩みを極力減らし、業務に専念してもらいたい…。
24年間化学、IT、ゲーム、医療機器、小売、出版、建築、様々な業界で人事部責任者として主に企業再生に携わり、様々な解決法を見つけ出してきました。 “人”に関する問題の“答え”は必ずあります。
「採用最適化」「制度再編」「給与の最適化」「法改正対応ルール」「離職率低減」「リストラ」 様々な人事問題への『最適解』をみなさんへお伝えし、同時に『問題の起きない仕組み創り』にまで踏み込んでご提案いたします。
「経営者と労働者の橋渡し役」として、「安心して働ける職場環境」を実現させ、みなさんの『時間』の節約に役立てられれば幸いに思います。
サービス
Services
人事制度設計、運用ルールの構築及び運用
当相談所には過去のべ10,000名以上の社員との面談、1,500人以上の人員削減（うち9割以上、次の仕事を紹介）、100名以上のうつ病休職者復職など、人財に関する数多くの経験があり、同時に特定社会保険労務士、AFP（Affiliated Financial Planner）としての確かな知識を有しており、“確実に成果の出る”ご提案が可能です。
「制度設計報告書」「規則分析図」を必須提出物とし、「制度の見える化」「誰が引き継いでも運用できる」仕組みもご提供いたします。
一度御社の制度等を棚卸しし、「身軽な制度」にしてみませんか？
1社6万円から
事業主の労務相談
「人手不足」「パワハラ」「未払い残業」
2013年以降の人口減少により、日本社会の労働力は減少しており、その結果一部の社員に負担が重くなる等、労働環境は厳しさを増しています。
コロナ禍でも、状況は変わりません。「人手不足」は、今後の日本社会における慢性疾患であり、同時に「雇うことがリスク」となる場合があります。
労働問題は起きないことが一番ですが、起きた時は「迅速に解決」することが大事です。当事務所では、のべ1,000件以上もの労務相談を解決してきた実績があり、「神速」で解決に導く手段を持っています。
まずはスポットでも良いので、「個別事案のご相談」から、気軽にご相談ください。
1社1.5万円から
労働者の社外相談窓口
「社外相談窓口」良く聞くフレーズですが、当事務所の役割はあくまで「経営者と労働者の橋渡し役」です。
- 適法な業務命令に関することは立ち入らない
- あくまで「労働者の聞き役」に徹し、その場で勝手な解決法を提示しない
- 労働者本人が望んだ場合のみ、事業主との三者面談を実施する
私たちが目指すものは、「事業主との対立／労働者との対立」ではなく、「本来働きたくて採用／入社した本来の姿」への回帰です。第三者である私達は、その本分をよく理解し、「両者のファシリテーター」として、潤滑油の役割を担いたいと思います。
1社6万円から（顧問契約がある場合は、その分を値引きいたします。）
人事制度設計、運用ルールの構築及び運用
当相談所には過去のべ10,000名以上の社員との面談、1,500人以上の人員削減（うち9割以上、次の仕事を紹介）、100名以上のうつ病休職者復職など、人財に関する数多くの経験があり、同時に特定社会保険労務士、AFP（Affiliated Financial Planner）としての確かな知識を有しており、“確実に成果の出る”ご提案が可能です。
「制度設計報告書」「規則分析図」を必須提出物とし、「制度の見える化」「誰が引き継いでも運用できる」仕組みもご提供いたします。
一度御社の制度等を棚卸しし、「身軽な制度」にしてみませんか？
1社6万円から
事業主の労務相談
「人手不足」「パワハラ」「未払い残業」
2013年以降の人口減少により、日本社会の労働力は、目に見えて減少しており、その結果一部の社員に負担が重くなる等、労働環境は厳しさを増しています。
「会社で何が起きているのか？」まずは正しく知ることが大切です。会社で労務問題が起きたとき、その原因究明こそが次のステップに進めるか否か大事なファクターとなります。
まずはスポットでも良いので、「個別事案のご相談」から、気軽にご相談ください。
1社1.5万円から
労働者の労務相談
私も実際に人事部門に勤務し、労務問題というものはある日突然発生することをよく知っています。
「適職相談」「退職勧奨への対処法」「パワハラ相談」
発生してもまずは慌てずに私へご相談いただき、「そもそも何が根本原因か？」深掘りし、「確実な解決」について一緒に考えてゆきましょう。
※顧問先会社の関係者である場合は、利益相反となるため、お受けできません。
1社6万円から
相談所概要
About
- 名 称
- GS労働法務相談所
- 代表者
- 三井 純一 特定社会保険労務士・AFP
- ※最寄り駅
- 東葉高速線 八千代緑が丘駅
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